U-nited Flexcontract
Een unieke oplossing voor ZZPāers in de financiele dienstverlening
Vind je perfecte baan! Kom in contactbij U-nited Detachering
Vrijheid en zekerheid, nu in Ć©Ć©n dienstverband.
āHeb jij zorgen over schijnzelfstandigheid door de nieuwe wetgeving? Met de aankomende regels wordt het voor veel ZZPāers in de financiĆ«le dienstverlening lastiger om zelfstandig te blijven werken zonder risicoās. Het U-nited Flexcontract biedt dĆ© oplossing: blijf ondernemen zoals je gewend bent, maar met de zekerheid van een vast inkomen en sociale bescherming.”
– Denny Nicolai
Waarom kiezen voor het U-nited Flexcontract?
Met het Flexcontract combineer je de voordelen van zelfstandig ondernemerschap met de zekerheden van een loondienstverband. Dit betekent meer vrijheid, zekerheid en rust. Download onze brochure voor alle belangrijke informatie.
Vrijheid
Jij bepaalt je opdrachten en behoudt je ondernemerschap.
Zekerheid
Pensioenopbouw, doorbetaling bij ziekte, en geen zorgen over regelgeving.
Rust
Alles rondom administratie, wet- en regelgeving wordt geregeld.
Toekomstgericht
Klaar voor de nieuwe wetten en veranderingen in jouw sector.
Sadish Balasuriyage
āHet Flexcontract geeft me de vrijheid om mijn werk zelf in te richten, met de zekerheid van een vast inkomen en sociale bescherming. Voorheen maakte ik me als ZZPāer weleens zorgen over ziekte of een terugval in opdrachten, maar dat is nu geregeld. Hierdoor kan ik me volledig focussen op mijn klanten en opdrachten, zonder afleiding of stress.ā
Wat levert het jou op?
Met het U-nited Flexcontract kies je voor rust, zekerheid en focus op jouw vakgebied.
Pensioenopbouw
Ervaar een belangrijk stukje zekerheid voor de toekomst.
WIA-verzekering
Vertrouw op een veilig vangnet als je uitvalt.
Geen zorgen over wetgeving
Volledig conform met de nieuwe wetgeving.
Vast inkomen
Stabiliteit en rust doordat je precies weet waar je aan toe bent.
Administratieve ontzorging
Jij doet waar je goed in bent, wij doen de rest.
Flexibiliteit in opdrachten
Kies zelf de projecten die bij jouw expertise en voorkeur passen.
Is het flexcontract?
Het Flexcontract is speciaal ontwikkeld voor professionals die actief zijn in de financiƫle dienstverlening en behoefte hebben aan een moderne arbeidsvorm.
Of je nu werkt als Financieel Adviseur, Schadebehandelaar of Acceptant, dit contract biedt de perfecte balans tussen vrijheid en zekerheid. Het speelt in op de unieke uitdagingen van jouw branche, zoals flexibiliteit in opdrachten en de behoefte aan sociale bescherming.
Leer ons kennen
- Adviseurs
- Acceptanten
- Schadebehandelaars
Fantastische opdrachtgevers
Malcolm Alemawor
“Werken onder U-nited is een hele fijne ervaring. Persoonlijk hoop ik dat deze samenwerking ook een lange tijd standhoudt.”
“De reden waarom ik de overstap naar U-nited heb gemaakt is omdat de meeste detacheerders je als een nummertje zien. Dit is totaal niet het geval bij U-nited. Hiernaast is mij het flexcontract van U-nited aangeboden. In het kort houdt dit in dat je betaald wordt voor de daadwerkelijk gewerkte uren. Dit maakt financieel gezien wel een positief verschil.”
“Geld is niet het belangrijkst maar het speelt wel mee. Het is heel fijn dat U-nited zowel financieel als relationeel heel goed voor mij zijn geweest. Hierdoor ben ik in staat geweest een huis te kopen samen met mijn vrouw, en te verbouwen. Dit is mede mogelijk door U-nited.”
“Ik heb zelf heel goed contact met Denny, Sanne en Sandor. Dit komt omdat zij pro actief werken aan onze relatie. Kortom: mede dankzij U-nited ben ik gelukkig en om die reden raad ik U-nited eenieder aan!”
Veelgestelde vragen
Het U-nited Flexcontract is een dienstverband waarbij je profiteert van de voordelen van loondienst, zoals een vast inkomen en sociale zekerheid, terwijl je toch afwisselend werkt aan uitdagende opdrachten. Geen gedoe met schijnzelfstandigheid, wƩl de ruimte om mee te denken over je volgende stap. Download onze brochure.
Het U-nited Flexmodel is een transparant beloningsmodel met een vast basissalaris en een vaste marge voor U-nited. Alles wat je daarboven verdient, vormt jouw flexibele beloning. Zo profiteer je direct mee van jouw omzet, zonder verrassingen achteraf.
ā¬ 4.000 bruto per maand (36 uur)
8,33% vakantiegeld
Pensioenopbouw via Stipp
180 vakantie-uren per jaar
Netto onkostenvergoeding (thuiswerken, reiskosten)
Zekerheid bij ziekte, vakantie en geen opdracht
Alles boven intern tarief + marge is voor jou
Flexibele bonus afhankelijk van declarabele uren
Overwerk? 70% van extra omzet direct voor jou
Ā ā
Ā Ā Vast inkomen + flexibiliteit
Ā ā
Ā Ā Geen administratieve zorgen
Ā ā
Ā Ā Ondersteuning en begeleiding
Ā ā
Ā Ā Groot netwerk + events
Ā ā
Ā Ā Netto aanbrengbonus van ā¬ 750 netto
Specialist in financiƫle dienstverlening
Fantastische opdrachtgevers
Persoonlijke begeleiding
Werk vanuit je eigen kracht
Uiteraard! Deze stellen wij met zorg voor je op, zodat jij zonder zorgen je financiering kunt aanvragen.
Het basissalaris ontvang je rond de 25e van de maand. Het flexibele deel wordt een maand achteraf uitbetaald samen met het basissalaris.
De maand moet eerst geheel voorbij moet zijn, willen we exact weten welke uren je die maand hebt gewerkt. Bovendien ontvangen wij de opgave van de opdrachtgever ook pas in de eerst opvolgende maand. Zo blijft alles helder en transparant.
Als je ziek bent, heeft dit direct invloed op je declarabiliteit. Ziektedagen tellen mee als niet- declarabele uren.
Het flexibele beloningsmodel werkt met een declarabiliteitsnorm (bijvoorbeeld 80% van je beschikbare uren moet declarabel zijn).
Als je door ziekte de declarabiliteitsnorm in een maand niet haalt, heb je geen recht op het variabele looncomponent (flexibele bonus) in die maand.
Bijvoorbeeld: Als je in een maand door ziekte niet voldoende declarabele uren haalt om aan de norm te voldoen, wordt de flexibele bonus niet uitgekeerd, ook al had je in die maand nog wel wat declarabele uren gemaakt. Wel behoud je natuurlijk je vaste basissalaris tijdens ziekte conform de afspraken in je arbeidsovereenkomst (na wachtdagen en volgens de loondoorbetalingsregels).
Opgenomen verlofdagen tellen niet mee in de berekening van je declarabiliteit.
Dit betekent dat verlofdagen geen negatieve invloed hebben op het recht op je variabele looncomponent (flexibele bonus).
Je flexibele bonus wordt berekend over de daadwerkelijk gewerkte declarabele uren in die maand.
Bijvoorbeeld: Als je in een maand 2 weken vakantie opneemt, worden deze uren buiten de declarabiliteitsberekening gehouden. Je ontvangt een flexibele bonus over de declarabele uren die je wƩl hebt gewerkt in die maand.
Ja! Als Professional bij U-nited bouw je pensioen op via het StiPP pensioenfonds.
Je pensioenopbouw start direct bij indiensttreding in de Basisregeling.
Na 52 weken pensioenopbouw ga je automatisch over naar de Plusregeling.
Over zowel je vaste salaris als je flexibele beloning bouw je pensioen op.
Bij de Plusregeling betaalt U-nited 2/3 van de premie en jij 1/3 (ingehouden op je salaris)
Ben jij klaar voor de nieuwe wetgeving?
Met het U-nited Flexcontract speel je in op de veranderingen en blijf je de controle houden over jouw carriĆØre. Wij bieden persoonlijke begeleiding, heldere voorwaarden en oplossingen op maat. Dat doen we met jarenlange ervaring vanuit ons fantastische netwerk. Sluit je aan bij U-nited Detachering en maak de overstap naar het Flexcontract!
